Pastrarea angajatior pe timp de CORONA

Criza coroanei afectează Germania în multe moduri diferite. În timp ce unele industrii se confruntă cu un avânt suplimentar, multe alte companii suferă de întreruperea lanțurilor de aprovizionare sau de o scădere bruscă a cererii până la închiderea ordonată. Angajații ca factor esențial de succes al fiecărei companii sunt direct afectați de situația actuală.  

Pensii de muncă pe termen scurt și companie – acum beneficiați de consultanță profesională

Această dezvoltare economică dificilă poate necesita o muncă de scurtă durată în compania dumneavoastră. Pentru majoritatea angajaților, acest lucru înseamnă că trebuie să renunțe la o parte din veniturile lor. Indemnizația de scurtă durată compensează parțial pierderea câștigului: agenția pentru ocuparea forței de muncă plătește aproximativ 60 la sută din diferența salarială netă ca indemnizație de scurtă durată, pentru angajații cu copii aceasta este de 67 la sută.

Mulți angajați au ales prevederea suplimentară importantă sub forma unui sistem de pensii al companiei. Contribuțiile sunt subvenționate de stat și, eventual, majorate prin subvenții ale companiei. Ce se întâmplă acum cu această importantă pensie suplimentară și ce soluții posibile există atât pentru angajatori cât și pentru angajați? Pentru a obține răspunsuri competente la aceste întrebări și soluții corespunzător întemeiate, este recomandabil să analizați situația individuală într-o consultație.

Motivația și recunoașterea angajaților pentru mai multe misiuni

În industriile cu cerere mare, antreprenorii ar trebui să se gândească mai ales acum la modul în care munca suplimentară a angajaților poate fi recunoscută. Propunerile constau, de obicei, în plăți de bonusuri sau bonusuri speciale. Fiecare antreprenor trebuie să se întrebe dacă acestea sunt măsuri adecvate sau poate există alternative mai bune care au și motivație pe termen mediu-lung. Aici soluțiile creative pentru păstrarea angajaților vor crește semnificativ.

Gândește-te pe termen lung și acționează cu perspectivă

Fiecare companie se confruntă cu o provocare specială atunci când angajații importanți părăsesc compania. Mai ales în faza dificilă actuală, este deosebit de important să acționăm cu perspectivă și să legăm angajați importanți de propria companie. Acest lucru stabilește cursul pentru un viitor de succes după criza Corona, deoarece deficitul de lucrători calificați va continua să crească.

Ne-am bucura să discutăm ce opțiuni există și sunt recomandabile în situația respectivă cu dvs.